Заявление в суд о незаконном введении простоя на предприятии

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Сама суть понятия простоя закреплена в статье Тут определяется, что простой — это определенная временная остановка рабочей деятельности, основанная на каких-то происшествиях. Также в законодательстве указывается, что простой может быть техническим. То есть, фактически речь идет о том, что определенные технические проблемы на производстве могут стать причиной остановки профессиональной деятельности сотрудников. Есть также причины экономического плана, например, работодатель осуществляет приостановку деятельности в том случае, когда нет возможности осуществить закупку первоначального материала и его доставку на предприятие. Есть организационные причины простоя.

Приказ о простое по вине работодателя, образец и бланк которого прикреплены под этим абзацем, является основанием для начисления компенсации работникам организации.

В современной экономической ситуации и тяжелом положении по всем отраслям в целом, многие работодатели задумываются о прекращении или приостановлении своей деятельности. Но увольнять весь персонал - это не рационально, ведь при возобновлении работ через некоторое время придется заново искать и нанимать персонал. На первый взгляд, в теории, все регулируется просто, а именно: ст.

Заявление в суд о незаконном введении простоя на предприятии

Образец искового заявления об отмене приказа о дисциплинарном взыскании подготовлен с учетом последних изменений трудового законодательства. За ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей работникам могут быть назначены дисциплинарные взыскания. Основными видами дисциплинарных взысканий являются замечание, выговор и увольнение. Отдельными положениями могут быть предусмотрены другие виды взысканий для отдельных категорий работников.

Дисциплинарное взыскание должно быть применено работодателем на законных основаниях, должна быть установлена вина работника, обстоятельства, при которых совершено нарушение, оценена тяжесть проступка. Перед применением наказания работодатель должен взять у работника объяснения. Работодатель не может применить несколько наказаний за один проступок, наказание накладывается в течение 1 месяца со дня обнаружения проступка. Работник, не согласный с действиями работодателя, вправе обратиться в суд с исковым заявлением об отмене приказа о дисциплинарном взыскании.

В заявлении желательно подробно пояснить сложившуюся ситуацию, указать, какие действии совершал работник, что послужило этому причиной, почему дисциплинарное наказание является незаконным. Для сбора необходимых доказательств работник может подать работодателю заявление о выдаче документов, связанных с работой.

Кроме суда работник может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Выбор органа определяется тем, какого результата собирается достичь работник. В суде все обстоятельства работник будет доказывать самостоятельно, однако решение суда можно будет исполнить принудительно, определив размер денежных взысканий.

Подсудность исков об отмене дисциплинарного взыскания определяется местом нахождения ответчика. В качестве альтернативы можно подать иск в суд, где находится обособленное подразделение ответчика, или по месту исполнения трудового договора. Трудовые споры рассматривают районные суды. При подаче искового заявления работник освобожден от судебных расходов по делу, госпошлина при подаче иска им не оплачивается.

Для обращения в суд по оспариванию дисциплинарных взысканий установлен сокращенный срок — 3 месяца, а по спорам об увольнении — 1 месяц. Для дисциплинарного взыскания этот срок начнет течь с момента ознакомления работника с приказом о наказании. Обратите внимание, что в исковом заявлении об оспаривании дисциплинарного наказания можно заявить о взыскании заработной платы, других платежей, компенсации морального вреда. При наказании в виде увольнения работника лучше подать исковое заявление о восстановлении на работе.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! В соответствии со статьей Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. На основании изложенного, руководствуясь статьей Трудового кодекса РФ, статьями Гражданского процессуального кодекса РФ,. Перечень прилагаемых к заявлению документов копии по числу лиц, участвующих в деле :. Из ст. Однако конкретные причины Кодексом не установлены. Поэтому работодатель самостоятельно определяет, какие обстоятельства могут повлечь простой для работника.

Например, на практике к причинам экономического характера относят финансовый кризис, тяжелое материальное положение компании. Причинами технического характера считаются поломка, замена или модернизация оборудования, а организационными — ликвидация, реорганизация объединение или разделение структурных подразделений и пр.

Иногда работодатель объявляет простой, потому что не знает, что делать с работником, когда его должность сокращена, а уволить его нельзя в силу гарантий, установленных трудовым законодательством. Но будет ли законным такой простой? Разберемся на примере. ООО считало, что простой В. Разрешая дело, суд исходил из того, что приказ работодателя об объявлении В. Но отсутствие у работодателя работы для сотрудника, который в силу действующего трудового законодательства не может быть уволен по инициативе работодателя, не является основанием для объявления работнику простоя, так как это не предусмотрено ст.

Отметим, что, даже если сотрудник не относится к категории, для которой трудовым законодательством установлены определенные гарантии и компенсации, простой, объявленный в связи с фактической ликвидацией рабочего места, будет признан незаконным.

Например, Апелляционным определением Сахалинского областного суда от Также необоснованными причинами для объявления простоя суды признают: — проведение аудита на участке, подведомственном работнику Апелляционное определение Московского городского суда от Неправильно определен вид простоя Согласно ст.

Соответственно, и размер оплаты данного времени различается. А вот простой по вине работника не оплачивается. Как показывает практика, работодатели не всегда правильно определяют, по чьей вине произошел простой. В итоге работники обращаются в суд с требованием о взыскании недоначисленной заработной платы. Поэтому полагало, что простой вызван причинами, не зависящими от сторон.

При рассмотрении дела судом установлено, что периоды с 1 по 9 августа 7 рабочих дней , с 16 по 30 сентября 11 дней , с 1 по 20, с 28 по 31 октября в сумме 18 дней , а также с 1 по 29 ноября 20 дней г. Был отклонен и довод о том, что простой обусловлен материальным положением ответчика, в котором он оказался по причине приостановки строительства по ряду объектов и невозможности реализовать производимую продукцию, поскольку данные обстоятельства не исключают вину ответчика — работодателя, обязанного принять меры к их преодолению, — в образовавшемся простое.

Таким образом, поскольку простой произошел по вине ответчика-работодателя, время простоя должно оплачиваться работнику согласно ч. Исходя из установленных обстоятельств, суд решил удовлетворить требования работника и взыскал доплату между фактическими выплатами и выплатами по ч. Дополнительно суд удовлетворил требования о возмещении морального вреда Апелляционное определение ВС Республики Татарстан от Обратите внимание!

Основным критерием простоя по вине работодателя является то, что простой вызван виновными действиями или бездействием работодателя — как умышленными, так и вследствие неумелого менеджмента, неучета предпринимательского риска.

Причем обязанность доказать наличие указанных причин как и в случае с обстоятельствами, не зависящими от воли сторон возлагается на работодателя п. Но суды однозначно определяют, что в таких случаях в простое виновен работодатель: негативное финансовое положение общества отсутствие заказов является финансовым коммерческим риском в отношениях между субъектами предпринимательской деятельности, следовательно, относится к непосредственной вине работодателя Апелляционное определение Владимирского областного суда от Исходя из судебной практики, назовем причины простоя, которые квалифицируются как обстоятельства, не зависящие от воли сторон: — расторжение договора аренды и перенос производственной деятельности на новое место, где отсутствует подача электроэнергии, для обеспечения которой требуются капитальные вложения денежных средств Апелляционное определение Красноярского краевого суда от Для работника, который сломал станок, причиной простоя будут его виновные действия Письмо Роструда от Отсутствие документального оформления простоя Довольно часто простой никак не оформляется.

Между тем такая позиция работодателей нередко приводит к трудовым спорам. Действительно, обязанность по документированию простоя Трудовым кодексом не предусмотрена, однако оформить простой все-таки нужно. Во-первых, в случае трудового спора у вас будет доказательство обоснованности введения простоя. А во-вторых, в зависимости от причин возникновения различается размер оплаты периода простоя, и бухгалтерии необходим документ, которым она будет руководствоваться при начислении заработной платы.

Суды, рассматривая дела об оплате времени простоя, однозначно говорят, что данный период должен быть оформлен документально: — отметками в табеле учета рабочего времени ф. Т и Т, утв. Постановлением Госкомстата России от Суд пришел к выводу о незаконности установления оплаты работника в указанном размере Апелляционное определение от Если не издавать вообще никаких приказов о простое, не фиксировать в табеле учета рабочего времени такой период, не стоит думать, что работник не сможет доказать фактическое наличие простоя.

ЗАО решило оспорить данное предписание. Обратившись в суд, ЗАО указывало, что никакого простоя не было — все работники находились на рабочих местах, решение об объявлении простоя работодателем не принималось. При рассмотрении жалобы ЗАО судом установлено, что в период с 6. Работникам были разосланы СМС-сообщения, произведены звонки на сотовые телефоны о том, что 14 января на работу выходить не нужно. Тщательно исследовав представленные доказательства, суд пришел к выводу о том, что приостановка работы Поскольку работодатель в нарушение ст.

То обстоятельство, что работодатель не издал приказ о признании данного времени простоем, само по себе не является безусловным основанием для удовлетворения требований ЗАО. Отсутствие в приказе указания на необходимость присутствия на работе. Законодательством не определено, должны ли присутствовать сотрудники на рабочем месте во время простоя, данный вопрос решается на усмотрение работодателя.

Это еще один плюс к тому, что простой необходимо оформлять документально. С одной стороны, время простоя является рабочим ч. С другой стороны, если работник не может исполнять свои обязанности в силу определенных обстоятельств, работодатель вправе разрешить ему не приходить на работу. Если в приказе об объявлении простоя определить необходимость пребывания работника на рабочем месте, но не ознакомить его с таким приказом, возможны трудовые споры.

Приведем пример. Приказом на основании ст. Вместе с тем ответчик в ходе рассмотрения дела не отрицал, что рабочее место истицы было опечатано арендодателем в связи с наличием задолженности по оплате арендных платежей, в силу чего доступа к данному рабочему месту у истицы не было.

Поскольку поиск рабочего места в должностные обязанности Д. Соответственно, и увольнение не может быть признано законным. Поэтому суд удовлетворил требования Д. В большинстве случаев суды считают, что работник должен находиться на рабочем месте во время простоя в любом случае, поскольку этот период относится к рабочему времени.

Так, при рассмотрении иска о восстановлении сотрудника на работе, уволенного за прогул, суд установил, что С. Приказом С. С указанным приказом истец ознакомился Из акта комиссии о нахождении работников на работе ясно, что С.

Согласно ст. Трудовым договором, заключенным с истцом, подтверждается, что рабочим местом С. С учетом представленных доказательств, в том числе актов о нахождении на рабочем месте, табелей учета рабочего времени, пояснений самого истца установлен факт отсутствия истца на рабочем месте в транспортном цехе, что является прогулом.

Поэтому увольнение признано законным и обоснованным Апелляционное определение Оренбургского областного суда от Вместо простоя — неоплачиваемый отпуск Это еще одна распространенная ошибка работодателей.

Об ошибках работодателя при простое (Ющин В.П.)

Образец искового заявления об отмене приказа о дисциплинарном взыскании подготовлен с учетом последних изменений трудового законодательства. За ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей работникам могут быть назначены дисциплинарные взыскания. Основными видами дисциплинарных взысканий являются замечание, выговор и увольнение. Отдельными положениями могут быть предусмотрены другие виды взысканий для отдельных категорий работников.

An error occurred.

Александровским городским судом Владимирская область Александровский городской суд Приказом Номер обезличенп от Дата обезличена года и. В судебном заседании Горбунова Т. Незаконен приказ и в силу того, что в нем содержится указание на отсутствие работы, так как работа была и ее выполняли другие лица. Считает, что целью введения режима простоя для нее является снижение денежных выплат в период трудоустройства и выходного пособия, а так же причинение ей нравственных страданий. Одновременно просила взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме Номер обезличен руб. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

О признании режима простоя незаконным

Объявление простоя — это способ сохранить производство и сотрудников в период временной приостановки работы. Однако его введение вызывает много вопросов. Когда можно объявить простой? На какой срок? Для какого числа работников? Можно ли считать отсутствие заказов виной работодателя, и как в этом случае оплачивать временную приостановку работы? Может ли оплата простоя быть меньше минимального размера оплаты труда МРОТ? Простой — это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера ст. Таким образом, причины простоя могут быть совершенно разными: поломка оборудования, недопоставка комплектующих, падение спроса на товар, производимый организацией и др. В период кризиса, как правило, к простою могут приводить экономические трудности, с которыми сталкивается работодатель.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как написать заявление в суд

Простой по вине работодателя и правила его оформления

Акция месяца 8 88 Рабочие процессы не всегда постоянно стабильны и причиной этого не всегда бывают кризисные явления. Отсутствие загруженности может случаться и потому, что не предприятии началась модернизация производства, когда нужно смонтировать новое оборудование, например, или иные технологические и технические изменения. Правильно оформленный простой по вине работодателя выгоден, в первую очередь, самому предприятию.

Также если у него пропали материальные ценности, то сумму рассчитывают исходя из закупочной цены, не учитывая наценку. Либо главным бухгалтером или заместителем руководителя, но при условии, что с ними заключен договор о полной материальной ответственности.

Объявление простоя — это способ сохранить производство и сотрудников в период временной приостановки работы. Однако его введение вызывает много вопросов.

Непростой «простой»

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Решение суда о восстановлении на работе
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. Емельян

    Европейцы хули))стремимся в эвропу)

  2. Степан

    Зачем мне страна, где я родился и где родились мои предки в третьем поколении, которая ставит мне условия приобретения ее гражданства? Поживу уж в Украине. Мы русские, такие везде выживем. В Израиль легче попасть(((

  3. Милий

    Ну оправдали. Ну не виновен.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных