Руководитель говорит если не выполню задание то уволит

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Я хочу предоставить вам право выбора: либо остаться в этой организации, добиться значительных результатов в своей работе и поднять свой финансовым уровень, либо уйти. Чтобы остаться в этой организации и получить то, что я вам обещал, у вас есть один путь — выполнение поставленных задач. Только такой результат принесет вам профессиональный и финансовый успех. Помните, у вас всегда есть право выбора. Определитесь сами. Критерием работы в этой организации является результат.

Начальник внезапно изменился, охладел или стал крайне требователен. Списывать ли на его личные проблемы и склад характера или дело все же в его отношении к вам?

Автор: Иван05 , 15 ноября в Форум по трудовому праву. Дали приказ, что в связи с производственной необходимостью просим выполнить то-то то-то разводка электричества детского сада я технолог проектировщик.

Руководитель говорит если не выполню задание то уволит

Любое увольнение, в принципе, происходит по той или иной статье ТК РФ, но некоторые статьи Трудового Кодекса могут негативно повлиять на дальнейшее трудоустройство сотрудника.

При ликвидации организации увольнению подлежат все, это коснется даже беременных и молодых матерей. К этим людям относятся кормильцы и люди с продолжительным беспрерывным стажем работы на данном предприятии, в учреждении, организации. Ещё одна причина для увольнения оговорена в п. Для выявления некомпетентности работника должна быть создана специальная аттестационная комиссия, в которую входят, как правило, замдиректора организации, представитель отдела кадров и непосредственный руководитель испытуемого.

О ее проведении издается специальный приказ. Испытуемому дается задание, не выходящее за рамки должностной инструкции, соответствующей его должности. Даже если члены комиссии каким-то образом сговорятся между собой и задание может быть заведомо невыполнимым, например, по срокам, можно написать жалобу в трудовую инспекцию и оспорить результаты аттестации в суде. О результатах аттестации составляется итоговый отчет.

Увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Так, согласно п. Неисполнение работником должно быть неоднократным и без уважительных причин. Мало того, на работника должно быть уже наложено дисциплинарное взыскание. Согласно статье ТК РФ, дисциплинарный поступок — неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Дисциплинарное взыскание допускается только в виде:. Если уважительные причины есть, то работник должен изложить их в письменном виде. И при этом у работника уже должно быть оформленное соответствующим образом дисциплинарное взыскание. Ещё одной причиной для увольнения, как гласит п. Прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня смены , независимо от его ее продолжительности. Самой главной уважительной причиной является больничный лист.

Если после выхода на работу вы не предоставляете больничный, то работодатель может поставить вам прогул. Если у вас были другие уважительные обстоятельства, их необходимо изложить в письменном виде. Решение о том, насколько изложенные вами причины уважительны, принимает руководство.

Первый экземпляр находится у начальства, второй оставляйте у себя. С опозданиями всё иначе. Пожалуй, самую бесспорную причину для увольнений содержит подпункт Г, п 6. Уже из текста закона ясно, что для увольнения сотрудника на данном основании необходимо решение суда или постановление уполномоченного должностного лица, т. И тут уж выбор за вами. Профессиональная непригодность — это несоответствие профессиональных качеств работника занимаемой должности. Иными словами, если сотрудник не справляется со своими обязанностями, или справляется ниже среднего установленного уровня — такой работник может являться профессионально непригодным для данной должности.

Что делать, если вас уволили за профнепригодность? На самом деле причин для увольнения работника гораздо больше, чем перечислено выше. Полный перечень оснований для увольнений содержит ст. Также Трудовым кодексом предусмотрено, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя может происходить и в других случаях, предусмотренных трудовым договором с руководителем организации и членами коллегиального исполнительного органа организации.

И в каждом случае должны быть проведены проверки о правомерности Вашего увольнения. Права и обязанности работника при отпуске или увольнении по собственному желанию. Что же делать, если в трудовой появилась, на ваш взгляд, неправомерная запись? Согласно ст. Более того, в случае признания увольнения судом незаконным, у работника есть право просить суд об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

В соответствии с п. В продолжении данной темы: Как уволить сотрудника по инициативе работодателя. В связи с невероятно частым обращением о помощи по вопросам увольнения, мы составили специально для соискателей ТОП 7 важных правил — Увольнения по статье.

Информация собиралась в течении гг. Если мы вам помогли, пожалуйста выразите благодарность в комментариях внизу страницы. Желаем вам мирного решения трудовых вопросов с работодателями. А коллегам Эйчарам профессиональных успехов!

Добрый день. Сейчас все чаще и чаще слышу, что планируются какие-то изменения в ТК РФ по увольнению сотрудников. Но нигде ничего не могу найти. Помогите прояснить ситуацию. Чего ждать? Добрый день! К сожалению, пока изменения не утвердят и они не вступят в силу, мы ничего не сможем узнать.

У меня такой вопрос:устроилась на работу в июне,года,рукоаодитель обещал трудоустройство со всеми соц. Руководитель стал отпираться,ну так и необъяснил конкретную причину своего так сказать обмана. Затем он вскоре меня трудоустроил с января месяца,года. Мой вердикт что он просто не захотел платить налоги и таким путем меня обманул. Вторая ситуация,я написала заявление на увольнение по собственному желанию с Заявление на увольнение должно быть датировано рабочим днем.

Последний день срока отработки сотрудника с последующим увольнением также не может приходиться на выходной день. В Вашем случае это В соответствии с часть 4 ст. Следовательно, работодатель имеет право датировать Ваше заявление Вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении в письменной форме за 14 дней.

В связи с этим, да, отработать положенный срок Вам необходимо. Со всеми несоответствиями трудового договора и фактических рабочих условий Вы имеете право обращаться в трудовую инспекцию. Работодатель не имеет права увольнять сотрудника за прогул отсутствие сотрудника на рабочем месте более 4 часов без уважительной причины , если сотрудник имеет действительный больничный лист о временной нетрудоспособности.

Помогите, пожалуйста. Я украл сотовый телефон у сотрудника своей компании, который стоит рублей. Меня поймали и раскусили, я сознался в содеянном. Было возбуждено уголовное дело. Я отдал телефон, во всём сразу сознался. Могут ли меня уволить? Да, Вас могут уволить по статье. Увольнение в соответствии с п. В данном случае работодателю будет необходимо дождаться решения суда. Если Вы имеете работаете с товарно-материальными ценностями, то работодатель может Вас уволить в соответствии с п.

Также хотим напомнить, что уголовное дело в отношении работника может быть прекращено по заявлению потерпевшего в порядке ст. В этом случае работник освобождается от уголовной ответственности и суд не выносит обвинительный приговор.

Доброе время суток. Работаю в одной крупной организации уже два года, и тут в один момент подходит руководитель и говорит, что наш отдел решили сократить. Никаких документов не подписывали по этому поводу.

Через две недели, подходит руководитель и говорит, что сокращения не будет и пиши заявление по собственному желанию. Сказал, что не уволюсь, на что получил ответ: значит, уволим по статье. На работу не опаздываю и не прогуливаю. Вопрос Как быть и что делать?

В такую ситуацию попали 6 человек из отдела, а отдел состоит как раз из 6 нас. Алексей обратитесь за помощью на e-mail: info vse-o-trude. Работаю в банке уже второй год на кредитах.

Ситуация сложилась так, что за все это время появились люди, которые не платят по кредиту. У меня состоялся телефонный разговор со службой безопасности, в ходе которого мне сказали, либо найдешь их, либо уволим.

Хотелось бы узнать, могут ли в данном случае уволить по статье? Роман, у вас случай не такой простой, если в договоре есть пункты за которые вы отвечаете и вы их нарушили, тогда вас легко могут уволить. Если вы пришлете ваш договор мы попробуем решить проблему. У меня такой вопрос! Ксения разве сложно сдать экзамен, ведь вы должны продемонстрировать ваши компетенции. Или ваш вопрос имеет тонкие моменты, опишите.

Увольнение по статье. Как и за что могут уволить работника?

Начальник внезапно изменился, охладел или стал крайне требователен. Списывать ли на его личные проблемы и склад характера или дело все же в его отношении к вам? Расскажем, как определить, что начальник хочет уволить вас, но пока не говорит прямо. Внезапная потеря работы — настоящий кошмар для большинства людей среднего достатка. В особенно бедственном положении оказываются те, кто вынужден обеспечивать всю семью или связан по рукам и ногам долгами и кредитами.

20 признаков того, что вас хотят уволить с работы

Чтобы не оказаться перед лицом внезапной катастрофы, которой является потеря работы, нужно обратить внимание на тревожные признаки. Тогда, вы будете морально подготовлены, а возможно заранее начнете рассматривать варианты новой работы. Снижение зарплаты Во время кризиса многие компании урезают зарплаты рядовым сотрудникам, но обычно эти меры заранее объясняются, и касаются практически всех ваших коллег. Но если изменения коснулись только вас, это повод задуматься о причинах уменьшения зарплаты. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Любое увольнение, в принципе, происходит по той или иной статье ТК РФ, но некоторые статьи Трудового Кодекса могут негативно повлиять на дальнейшее трудоустройство сотрудника. При ликвидации организации увольнению подлежат все, это коснется даже беременных и молодых матерей. К этим людям относятся кормильцы и люди с продолжительным беспрерывным стажем работы на данном предприятии, в учреждении, организации. Ещё одна причина для увольнения оговорена в п. Для выявления некомпетентности работника должна быть создана специальная аттестационная комиссия, в которую входят, как правило, замдиректора организации, представитель отдела кадров и непосредственный руководитель испытуемого. О ее проведении издается специальный приказ. Испытуемому дается задание, не выходящее за рамки должностной инструкции, соответствующей его должности.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Собеседование на должность руководителя. 7 правил успеха

Первая причина заключается в том, что задача плохо сформулирована руководителем. Вторая — сотрудник находится в условиях, не позволяющих ему выполнить распоряжение. В этом случае вы сможете быть уверены, что человек вас правильно понял. Пример из личной практики.

Автор: Иван05 , 15 ноября в Форум по трудовому праву.

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры По времени до скольки могут работать несовершеннолетние сотрудники до Имеет ли прпво руководитель?

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Человек и работа: начальник и подчиненный. Что об этом говорит каббала?
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных