Изменения в трудовой договор бухгалтера

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Трудовой договор с работником описывает не только круг его обязанностей, права, условия труда и способы разрешения конфликтных ситуаций, но самое важное — является страховкой для руководителя компании. Ведь в случае игнорирования специалистом каких-либо обязанностей, можно не только спросить о причинах их неисполнения, но и потребовать выполнить задачи, указанные в договоре. Каждое решение имеет свои преимущества и недостатки. Конечно, в этом случае велик риск переквалификации договора в трудовой. Об этом мы уже писали тут. С аутсорсинговой фирмой можно разделить ответственность за качество учета.

Главный бухгалтер организации, как и любой другой сотрудник, является наемным работником, в отношении которого действующим трудовым законодательством Российской Федерации предусмотрены определенные права и обязанности.

По общим правилам работодателю запрещено вносить любые правки в трудовой договор с сотрудником, кроме как по взаимному согласию. Однако складываются ситуации, когда руководство предприятия имеет право на проведение внутренних преобразований, пусть и затрагивающих интересы персонала, но без согласования с ним.

Трудовой договор с главным бухгалтером

Трудовой договор может быть заключен с лицами, достигшими летнего возраста. Вместе с тем допускается заключение трудового договора и с лицами, которым еще не исполнилось 16 лет. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем опекуном.

В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа. Для детей и подростков законодательство предусматривает особые гарантии, направленные в первую очередь на обеспечение правильного физического и интеллектуального развития таких работников, а также возможности получения ими образования.

Например, несовершеннолетнего работника нельзя привлекать к работе в ночное время. Еще одной гарантией является установление сокращенной продолжительности рабочего времени для несовершеннолетнего работника.

В случае приема на работу работника, не достигшего возраста 16 лет, ему устанавливается продолжительность рабочего времени не более 24 часов в неделю. После исполнения работнику 16 лет продолжительность его рабочего времени не может быть более 35 часов в неделю. Кроме этого, работникам, не достигшим летнего возраста, устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день, то есть количество рабочих дней в году для такого работника также сокращено.

Заключая договор с несовершеннолетним работником, целесообразно в качестве условия указать, что по достижении работником 18 лет ему устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю, а также ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

При этом дополнительных изменений условий трудового договора в связи с достижением работником совершеннолетия не потребуется. Вместе с тем не будет лишним до наступления этого события письменно напомнить работнику о предстоящем изменении, оговоренном сторонами при заключении трудового договора, хотя такое уведомление не является обязательным.

Если в трудовом договоре с несовершеннолетним работником отсутствует условие об изменении продолжительности его рабочего времени по достижении им возраста 18 лет, в трудовой договор потребуется внести соответствующие изменения.

В рассматриваемом случае изменения вносятся в трудовой договор по соглашению сторон. Таким образом, работник, достигший летнего возраста, заинтересован в изменении продолжительности рабочего времени, так как оно повлечет увеличение его заработной платы.

В подписываемом сторонами соглашении к трудовому договору стороны указывают, что работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени. Кроме этого, в соглашении следует предусмотреть, что заработная плата работнику начисляется на общих основаниях.

На основании соглашения об изменении трудового договора работодатель издает приказ, который доводится до сведения самого работника, а также лиц, ответственных за кадровую работу и за начисление заработной платы. Задать вопрос или заказать пособие можно тут.

С уважением к вашему бизнесу,. Сушонкова Елена. Уже в продаже электронное методическое пособие "Все об уточненной налоговой декларации" автора Сушонковой Елены. Узнай, как правильно исправить ошибки в налоговых декларациях. Уже в продаже электронное методическое пособие "Все о счетах-фактурах" автора Сушонковой Елены.

Узнай, как правильно исчислить налог на добавленную стоимость без ошибок в счетах-фактурах. Подписывайтесь на нас:. Список всех публикаций блога вы найдёте на главной странице канала. Материал подготовлен с использованием системы КонсультантПлюс.

Особенности изменения трудовых договоров с учащимися. Особенности изменения трудовых договоров с совместителями.

Трудовой договор с бухгалтером: образец 2019

Трудовой договор согласно Трудовому кодексу РФ представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по конкретной трудовой функции, обеспечить обусловленные нормативными правовыми актами и соглашениями условия труда, своевременно и полностью выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную трудовую функцию и соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Под трудовой функцией понимается выполнение работы по определенной специальности, квалификации или должности. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. В процессе собеседований и переговоров с отобранным кандидатом вырабатываются конкретные условия, подлежащие включению в договор, на которых будут строиться в будущем трудовые отношения. Чем выше квалификация будущего работника, чем востребованнее и уникальнее его профессия специальность , тем кардинальней различия условий его трудового договора от стандартных. Чем точнее и полнее в трудовом договоре будет описана трудовая функция работника, взаимные права и обязанности сторон, тем меньше вероятность возникновения в дальнейшем трудового спора.

Составляем трудовой договор с удаленным бухгалтером: образец 2019

Однажды работодатель согласовал с работником правила о том, что сотрудник будет выполнять конкретную работу в определенном месте и на соответствующих условиях. Формально выражаясь, стороны заключили соглашение, которое в Трудовом кодексе называется трудовой договор статья 56 ТК РФ. Часть пунктов называют существенными, или обязательными. Обязательные существенные условия трудового договора включают в себя:. В дальнейшем изменение существенных условий трудового договора возможно только по соглашению сторон, то есть по взаимному согласию. После вступления договора в силу статья 61 ТК РФ его положения становятся обязательными для исполнения. Дорогие читатели!

Особенности изменения трудового договора с несовершеннолетними

Кадровику нужен образец трудового договора с удаленным бухгалтером. Руководство компании пришло к выводу, что намного эффективнее сотрудничать с дистанционным специалистом, чем оформить трудовые отношения со счетным работником по общепринятым правилам. Подобрана подходящая кандидатура — опытный главбух, проживающий в другом городе. Осталось оформить трудовой договор с дистанционным бухгалтером. Образец вы найдете в статье. Сразу скажем, что на дистанционных сотрудников распространяются все общие правила трудового законодательства ч. Удаленный работник имеет те же права и обязанности, что и остальной офисный персонал. Разумеется, отсутствие сотрудника на рабочем месте, находящемся под контролем работодателя, накладывает определенный отпечаток на такие трудовые отношения. Поэтому предсказуемо трудовой договор с удаленным бухгалтером имеет свои особенности.

Одностороннее изменение трудового договора по инициативе работодателя

По общему правилу изменение условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, что согласуется с общеправовой концепцией понятия договора как продукта договоренности самостоятельных, свободных в своих действиях субъектов. Однако трудовое законодательство, опирающееся не столько на принцип свободы договора, сколько на потребность в обеспечении баланса интересов сторон, узаконивает для работодателя возможность одностороннего изменения условий трудового договора с работниками. Полагаем, данная конструкция введена с целью компенсации неудобств работодателя, ограниченного жесткими рамками в части увольнения работников, труд которых не соответствует его производственным потребностям. На настоящий момент закон позволяет работодателю при наличии определенных условий в одностороннем порядке изменить условия трудового договора с работником, за исключением условия о трудовой функции.

Главный бухгалтер обычно является вторым после директора должностным лицом на предприятии, в коммерческой или производственной фирме, акционерном обществе. На нем лежит ответственность не только за правильное ведение бухгалтерского учета, но зачастую и за планирование экономической деятельности и эффективность вложения финансовых средств.

Учредитель участник, собственник вправе произвести реорганизацию компании, изменить ее подведомственность подчиненность. Все условия трудовых договоров остаются неизменными. Реорганизуемая компания прекратила деятельность 1 июля года. Источник: портал www.

Изменения в трудовой договор бухгалтера

Трудовой договор может быть заключен с лицами, достигшими летнего возраста. Вместе с тем допускается заключение трудового договора и с лицами, которым еще не исполнилось 16 лет. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем опекуном. В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа. Для детей и подростков законодательство предусматривает особые гарантии, направленные в первую очередь на обеспечение правильного физического и интеллектуального развития таких работников, а также возможности получения ими образования.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Новое в трудовом и социальном законодательстве с 01.01.2019 - Елена А. Пономарева
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных