Если продавец обманул покупателя можно ли его уволить по статье

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Эти три пункта надо учесть, прежде чем уволить недобросовестного сотрудника по статье. Узнайте о них на примере конкретного случая из практики. Аида Ибрагимова, руководитель кадрового отдела КСК групп. Почти во всех организациях встречаются работники, которые плохо справляются со своими обязанностями: часто опаздывают, не соблюдают сроки выполнения заданий, нарушают установленные правила. Руководители не знают, как бороться с такими сотрудниками.

На прошлой неделе коллеги ходили в перерыве в пятерочку, а по возвращении один из них рассказал об очередной попытке отъема денег у населения.

Мошенничество, согласно действующему УК РФ представляет собой хищение чужого имущества либо же приобретение права на чужое имущество, которое совершается под влиянием обмана или злоупотребления доверием. Наиболее популярные виды мошеннических действий отдельно выделены законодателем и обозначены как примечания к статье Приведем простой пример обычных мошеннических действий, направленных на противоправное изъятие денежных средств. Так, Ш. Дорогие читатели!

Увольнение по статье. Как и за что могут уволить работника?

Любое увольнение, в принципе, происходит по той или иной статье ТК РФ, но некоторые статьи Трудового Кодекса могут негативно повлиять на дальнейшее трудоустройство сотрудника. При ликвидации организации увольнению подлежат все, это коснется даже беременных и молодых матерей. К этим людям относятся кормильцы и люди с продолжительным беспрерывным стажем работы на данном предприятии, в учреждении, организации.

Ещё одна причина для увольнения оговорена в п. Для выявления некомпетентности работника должна быть создана специальная аттестационная комиссия, в которую входят, как правило, замдиректора организации, представитель отдела кадров и непосредственный руководитель испытуемого.

О ее проведении издается специальный приказ. Испытуемому дается задание, не выходящее за рамки должностной инструкции, соответствующей его должности. Даже если члены комиссии каким-то образом сговорятся между собой и задание может быть заведомо невыполнимым, например, по срокам, можно написать жалобу в трудовую инспекцию и оспорить результаты аттестации в суде.

О результатах аттестации составляется итоговый отчет. Увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Так, согласно п. Неисполнение работником должно быть неоднократным и без уважительных причин. Мало того, на работника должно быть уже наложено дисциплинарное взыскание. Согласно статье ТК РФ, дисциплинарный поступок — неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Дисциплинарное взыскание допускается только в виде:. Если уважительные причины есть, то работник должен изложить их в письменном виде.

И при этом у работника уже должно быть оформленное соответствующим образом дисциплинарное взыскание. Ещё одной причиной для увольнения, как гласит п.

Прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня смены , независимо от его ее продолжительности.

Самой главной уважительной причиной является больничный лист. Если после выхода на работу вы не предоставляете больничный, то работодатель может поставить вам прогул. Если у вас были другие уважительные обстоятельства, их необходимо изложить в письменном виде.

Решение о том, насколько изложенные вами причины уважительны, принимает руководство. Первый экземпляр находится у начальства, второй оставляйте у себя. С опозданиями всё иначе. Пожалуй, самую бесспорную причину для увольнений содержит подпункт Г, п 6. Уже из текста закона ясно, что для увольнения сотрудника на данном основании необходимо решение суда или постановление уполномоченного должностного лица, т.

И тут уж выбор за вами. Профессиональная непригодность — это несоответствие профессиональных качеств работника занимаемой должности. Иными словами, если сотрудник не справляется со своими обязанностями, или справляется ниже среднего установленного уровня — такой работник может являться профессионально непригодным для данной должности. Что делать, если вас уволили за профнепригодность?

На самом деле причин для увольнения работника гораздо больше, чем перечислено выше. Полный перечень оснований для увольнений содержит ст. Также Трудовым кодексом предусмотрено, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя может происходить и в других случаях, предусмотренных трудовым договором с руководителем организации и членами коллегиального исполнительного органа организации. И в каждом случае должны быть проведены проверки о правомерности Вашего увольнения.

Права и обязанности работника при отпуске или увольнении по собственному желанию. Что же делать, если в трудовой появилась, на ваш взгляд, неправомерная запись? Согласно ст. Более того, в случае признания увольнения судом незаконным, у работника есть право просить суд об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

В соответствии с п. В продолжении данной темы: Как уволить сотрудника по инициативе работодателя. В связи с невероятно частым обращением о помощи по вопросам увольнения, мы составили специально для соискателей ТОП 7 важных правил — Увольнения по статье.

Информация собиралась в течении гг. Если мы вам помогли, пожалуйста выразите благодарность в комментариях внизу страницы. Желаем вам мирного решения трудовых вопросов с работодателями. А коллегам Эйчарам профессиональных успехов! Добрый день. Сейчас все чаще и чаще слышу, что планируются какие-то изменения в ТК РФ по увольнению сотрудников. Но нигде ничего не могу найти. Помогите прояснить ситуацию. Чего ждать? Добрый день! К сожалению, пока изменения не утвердят и они не вступят в силу, мы ничего не сможем узнать.

У меня такой вопрос:устроилась на работу в июне,года,рукоаодитель обещал трудоустройство со всеми соц. Руководитель стал отпираться,ну так и необъяснил конкретную причину своего так сказать обмана.

Затем он вскоре меня трудоустроил с января месяца,года. Мой вердикт что он просто не захотел платить налоги и таким путем меня обманул. Вторая ситуация,я написала заявление на увольнение по собственному желанию с Заявление на увольнение должно быть датировано рабочим днем. Последний день срока отработки сотрудника с последующим увольнением также не может приходиться на выходной день.

В Вашем случае это В соответствии с часть 4 ст. Следовательно, работодатель имеет право датировать Ваше заявление Вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении в письменной форме за 14 дней.

В связи с этим, да, отработать положенный срок Вам необходимо. Со всеми несоответствиями трудового договора и фактических рабочих условий Вы имеете право обращаться в трудовую инспекцию. Работодатель не имеет права увольнять сотрудника за прогул отсутствие сотрудника на рабочем месте более 4 часов без уважительной причины , если сотрудник имеет действительный больничный лист о временной нетрудоспособности. Помогите, пожалуйста. Я украл сотовый телефон у сотрудника своей компании, который стоит рублей.

Меня поймали и раскусили, я сознался в содеянном. Было возбуждено уголовное дело. Я отдал телефон, во всём сразу сознался. Могут ли меня уволить? Да, Вас могут уволить по статье. Увольнение в соответствии с п. В данном случае работодателю будет необходимо дождаться решения суда. Если Вы имеете работаете с товарно-материальными ценностями, то работодатель может Вас уволить в соответствии с п. Также хотим напомнить, что уголовное дело в отношении работника может быть прекращено по заявлению потерпевшего в порядке ст.

В этом случае работник освобождается от уголовной ответственности и суд не выносит обвинительный приговор. Доброе время суток. Работаю в одной крупной организации уже два года, и тут в один момент подходит руководитель и говорит, что наш отдел решили сократить. Никаких документов не подписывали по этому поводу.

Через две недели, подходит руководитель и говорит, что сокращения не будет и пиши заявление по собственному желанию. Сказал, что не уволюсь, на что получил ответ: значит, уволим по статье. На работу не опаздываю и не прогуливаю. Вопрос Как быть и что делать? В такую ситуацию попали 6 человек из отдела, а отдел состоит как раз из 6 нас. Алексей обратитесь за помощью на e-mail: info vse-o-trude. Работаю в банке уже второй год на кредитах. Ситуация сложилась так, что за все это время появились люди, которые не платят по кредиту.

У меня состоялся телефонный разговор со службой безопасности, в ходе которого мне сказали, либо найдешь их, либо уволим. Хотелось бы узнать, могут ли в данном случае уволить по статье? Роман, у вас случай не такой простой, если в договоре есть пункты за которые вы отвечаете и вы их нарушили, тогда вас легко могут уволить. Если вы пришлете ваш договор мы попробуем решить проблему. У меня такой вопрос! Ксения разве сложно сдать экзамен, ведь вы должны продемонстрировать ваши компетенции.

Или ваш вопрос имеет тонкие моменты, опишите.

Вред работодателю при обвесе покупателей

Сегодня в КоАП уже есть статья, наказывающая за обман потребителей. Под нее попадают в том числе те продавцы, кто обмерил, обвесил или как-то еще обманул покупателя. Ведь продавцами должны работать только люди кристальной честности. Разве нет? Если покупателю не повезло, и он нарвался на продавца, превращающего полкилограмма картошки в целый килограмм где от килограмма только цена , то можно смело жаловаться в Роспотребнадзор.

Если продавец обманул покупателя можно ли его уволить по статье

Обман потребителя это введение его в заблуждение относительно качества товара или его количества. Существуют различные виды обмана, за которые предусмотрены отдельные виды наказания. Подобные действия не только создают опасность для жизни и здоровья покупателей, но и ведут к потере репутации магазином. Обмеривание, обвешивание или обсчет потребителей при реализации товара работы, услуги либо иной обман потребителей, влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. Введение потребителей в заблуждение относительно потребительских свойств или качества товара работы, услуги при производстве товара в целях сбыта либо при реализации товара работы, услуги , влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от двенадцати тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до пятисот тысяч рублей ст. Таким образом, наказание за обман потребителя классифицируется как административное нарушение с наложением штрафов в указанных размерах.

Можноли уволить продовца за обман покупателя

Обман потребителя — один из самых распространенных случаев нарушения прав в сфере торговли. Таким образом, обращение в каждый из этих органов является попыткой досудебного урегулирования вопроса. Обман продавца является мошенничеством, поэтому вы можете написать заявление в отделение полиции по своему месту прописки. В документе нужно указать: Реквизиты покупателя и продавца. Только и слышишь ужасы про массовые сокращения, увольнения и прочие репрессии на разных предприятиях. И, хотя чаще всего эти страхи преувеличены в десятки раз, многие начинают задумываться о сохранении своего рабочего места. Поэтому лучше заранее предвидеть, угрожает вам увольнение или нет. На это всегда есть довольно ясные указания, и удивительно, что некоторые работники не в состоянии их уловить и своевременно оценить ситуацию.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 27 марта 2018 spbfolk.ru продавцы обманывают на весах.

Штрафной обсчет

Продавец может быть уличен, например, вследствие жалобы желательно в письменной форме руководителю предприятия-работодателя или оставленной в Книге жалоб. Также жалоба может быть подана покупателем в инспекцию по вопросам защиты прав потребителей, которая в случае необходимости сможет подтвердить суду факт такой жалобы. Считаем, что необходимо наличие нескольких не менее трех жалоб в письменной форме и желательно от разных лиц, чтобы доказать систематичность виновных действий работника. Эти жалобы можно использовать в суде как одно из доказательств обоснованности увольнения. Также в случае выявления факта обвешивания покупателя или подкладывания продавцом своего товара на прилавок необходимо создать комиссию в составе не менее трех человек это могут быть другие работники — бухгалтер, продавцы и т.

Любое увольнение, в принципе, происходит по той или иной статье ТК РФ, но некоторые статьи Трудового Кодекса могут негативно повлиять на дальнейшее трудоустройство сотрудника.

Отношения между продавцом и покупателем регулирует Закон о защите прав потребителей. Но в случае факта обмана со стороны магазина, форма наказания определяется КоАП РФ, в зависимости от тяжести проступка. В представленной статье мы подробно рассмотрим, как нужно действовать обманутому потребителю, чтобы защитить свои права.

Могут ли уволить продавца если он обвесил покупателя

Сегодня в КоАП уже есть статья, наказывающая за обман потребителей. Под нее попадают в том числе те продавцы, кто обмерил, обвесил или как-то еще обманул покупателя. Ведь продавцами должны работать только люди кристальной честности. Разве нет? Дорогие читатели!

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Защита прав покупателя / Как вернуть деньги за некачественный товар / #ЗнайПраво
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. Ядвига

    Сделаю репост, пущай ссадють!

  2. Ратибор

    Я думал речь про подсобку сначала)

  3. Евлампия

    О ГОСУДАРСТВЕННОМ СУВЕРЕНИТЕТЕ РОССИЙСКОЙ СОВЕТСКОЙ

  4. Надежда

    А налог на сворованные деньги из казны?

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных