Документирование факта отстранения от работы водителей

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 110-86-37
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 366

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. По утверждению заместителя начальника Управления по расследованию особо важных дел Генпрокуратуры Андрея Майорова, в самолёте Москва-Лондон, нескольких ресторанах и офисе Шадрина следов полония обнаружено не было. Судебное производство проходило в виде коронерского дознания inquest — выяснения обстоятельств смерти. Слушания проходили в закрытом для публики и прессы режиме. Это вызвало негодование вдовы Литвиненко, а также британских СМИ, обвинивших правительство Великобритании в попытке сорвать расследование и скрыть роль России в смерти Литвиненко [3].

Водителя организации лишили права на управление транспортным средством. Понятно, что исполнять свои должностные обязанности он не имеет права.

С внесением в Трудовой кодекс РФ изменений в соответствии с Федеральным законом от Перечень случаев и обстоятельств, при которых работодатель обязан отстранить работника от работы не допускать к работе определен в части первой статьи 76 Трудового кодекса РФ.

Отстранение от работы: порядок и основания

Водителя организации лишили права на управление транспортным средством. Понятно, что исполнять свои должностные обязанности он не имеет права. Так же не может полноценно работать сотрудник, употребивший алкоголь на рабочем месте. В этих и других случаях, четко установленных Трудовым кодексом, работодатель должен отстранить таких сотрудников от работы. И если по тем или иным причинам работодатель этого не делает - он не только может быть привлечен к административной ответственности, но и способствует созданию угрозы жизни и здоровью работников или иных лиц, интересам общества, законности и правопорядку.

В статье расскажем, в каких случаях работник должен быть отстранен от работы должности , какие обязанности у работодателя возникают в связи с этим и какие документы оформлять, отстраняя работника.

Отстранение от работы недопущение к работе заключается в односторонних действиях работодателя, который временно отстраняет работника в случаях, установленных законодательством. Отстранение от работы - это не право работодателя, а его обязанность.

При отстранении работника трудовой договор с ним, как правило, не расторгается, если только в связи с причиной отстранения к нему не была применена такая мера дисциплинарного взыскания, как увольнение. Общие случаи отстранения работника установлены ст. Отстранять по основаниям, не предусмотренным законодательством, работодатель не имеет права.

Так, в ст. Статьей А, например, в силу ст. Чтобы получить допуск к работе, такой сотрудник должен пройти аттестацию на соответствие замещаемой должности. Обратите внимание! Помимо специальных оснований отстранения сотрудников определенных профессий и должностей, работодатель должен произвести отстранение в случаях, установленных ст. Работодатель отстраняет от работы не допускает к ней работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к ней.

В этот период зарплата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. Прежде всего отметим, что отстранение от работы осуществляется приказом работодателя. Но работодатель должен оформить и другие документы в зависимости от основания отстранения.

Рассмотрим все по порядку. Появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При обнаружении на работе сотрудника, находящегося в состоянии опьянения, непосредственный руководитель, работник отдела кадров или иной работник администрации организации составляет докладную на имя руководителя.

В докладной указываются Ф. Кроме этого, необходимо составить документ, подтверждающий факт опьянения. Согласно п. Таким документом может быть акт, составленный комиссией числом не менее трех человек. Работника знакомят с актом под роспись и предлагают представить свои объяснения. Если он отказывается, в акте делается отметка об этом. Приведем образец такого документа ниже. Данное состояние определялось по следующим признакам: запах спирта изо рта, неустойчивая походка, невнятная речь, неадекватное поведение.

На основании докладной записки, акта или медицинского заключения, подтверждающего факт опьянения, работодатель издает приказ об отстранении работника от работы. Срок отстранения может быть указан в приказе. Поскольку отстранение происходит на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения, в данном случае работник отстраняется до его полного вытрезвления.

На сколько дней - решает работодатель. При этом следует учитывать степень опьянения, а также род деятельности работника. Например, водители автотранспорта, члены экипажа воздушного судна не могут приступать к работе не только при выявлении признаков опьянения, но и при наличии остаточных явлений. Проще принять решение, если факт появления работника в состоянии опьянения подтверждается медицинским заключением, поскольку в нем должно указываться время, когда уровень алкоголя или других веществ понизится до нормы и работник сможет приступить к работе.

Если такого заключения нет и работодатель затрудняется с определением срока, лучше его не указывать, а когда работник сможет полноценно трудиться, издать отдельный приказ о допуске его к работе. Мы упоминали, что работник может оказаться не только отстраненным от работы, но и не допущенным к ней.

Так, для некоторых категорий установлено прохождение обязательных медицинских осмотров для установления признаков алкогольного или другого опьянения: предрейсовые проверки состояния здоровья водителей ст.

Процедура недопущения к работе аналогична отстранению: на основании документа, подтверждающего факт алкогольного или другого опьянения, работодатель издает приказ о недопущении работника.

Непрохождение работником в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда. В соответствии со ст. По итогам обучения работодатель должен проводить проверку знаний работников о требованиях по охране труда.

Порядок обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда работников организаций утвержден Постановлением Минтруда России, Минобразования России от Для проведения проверки приказом работодателя создается комиссия в составе не менее трех человек, прошедших обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке.

Инструктаж по охране труда завершается устной проверкой приобретенных работником знаний лицом, проводившим инструктаж, и регистрируется в соответствующих журналах проведения инструктажей с подписями инструктируемого, инструктирующего и с указанием даты проведения инструктажа.

До прохождения повторной проверки работник приказом руководителя отстраняется от работы. Если работник и во второй раз не прошел проверку знаний, он не имеет права приступать к работе, пока не пройдет проверку. Если работник уклоняется от прохождения проверки, к нему может быть применено дисциплинарное взыскание пп.

Сведения о работниках, не прошедших проверку, представляются руководителю организации для отстранения их от работы и принятия других мер. Отметим, что работник должен быть отстранен по указанному основанию не только по требованию специалиста по охране труда организации, но и по требованию должностного лица контролирующего органа, предъявленному в форме предписания.

Непрохождение работником в установленном порядке обязательного медицинского осмотра обследования , а также обязательного психиатрического освидетельствования в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

В силу ч. И работодатель обязан не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медосмотров обследований, психиатрических освидетельствований , а также в случае медицинских противопоказаний. Работник, не прошедший обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр или психиатрическое освидетельствование, отстраняется от работы не допускается к работе до тех пор, пока такой осмотр не будет пройден.

При этом работодателю нужно помнить, что он должен обеспечить работнику условия для прохождения медосмотра: освободить от работы на время прохождения осмотра, перечислить оплату в медицинскую организацию и т. Если работник уклоняется от прохождения медосмотра, работодатель может привлечь его к дисциплинарной ответственности пп.

Основанием для издания приказа об отстранении в данном случае будет документ, подтверждающий факт непрохождения медосмотра. Это может быть объяснительная работника или его письменный отказ от прохождения осмотра, справка или иной документ медучреждения о неявке работника на осмотр, акт работодателя об отказе пройти медосмотр.

Выявление в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором. Согласно все той же ч. Они могут быть выявлены в результате как медицинского осмотра, пройденного работником в силу требований законодательства или по его собственной инициативе, так и других медицинских процедур.

Если медицинское заключение содержит противопоказания к выполнению трудовой функции работником и он нуждается в предоставлении другой работы, то срок отстранения составляет период времени до оформления работодателем перевода работника. В силу ст. Если он отказывается от перевода либо соответствующая работа отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы должности.

В период отстранения зарплата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается по п.

Приостановление на срок до двух месяцев действия специального права работника лицензии, права на управление транспортным средством, на ношение оружия, другого специального права в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Допуском к выполнению отдельных видов работ является получение работником специального права, которое выражается в форме удостоверения, разрешения, лицензии и др. Административным кодексом среди прочих мер ответственности предусмотрено лишение лица специального права на срок от одного месяца до трех лет, которое осуществляется путем изъятия документа, удостоверяющего такое право.

Если лицу водителю до вынесения постановления об административном нарушении было выдано временное удостоверение, это не будет основанием для отстранения, поскольку при этом работник может выполнять свои трудовые обязанности. Итак, работодатель может отстранить работника по данному основанию, только если работника лишили специального права на срок до двух месяцев. Если срок больше двух месяцев или работник вообще лишен данного права, трудовой договор с ним прекращается в соответствии с п.

В случае приостановления действия специального права на срок до двух месяцев работнику нужно предложить перевод с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности, а в других местностях - если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Основанием для издания приказа будут постановление о привлечении работника к административной ответственности и письменный его отказ от перевода на другую должность. Срок отстранения указывается четко в соответствии с периодом приостановления специального права.

Если работник имеет другие обязанности, для исполнения которых не требуется разрешение, он отстраняется только от выполнения тех функций, для которых необходимо наличие специального права.

По требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. Работодатель обязан отстранить работника от работы, если в отношении него вынесено соответствующее решение компетентного органа или должностного лица. К ним относятся:. Имеют право предъявлять работодателям предписания об отстранении виновных в нарушении трудового законодательства от должности в установленном порядке, а также об отстранении лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны труда ст.

Выносят постановления о временном отстранении от работы лиц, которые являются носителями возбудителей инфекционных заболеваний и могут стать источниками их распространения в связи с особенностями деятельности или производства абз.

Имеют право выдавать предписания об отстранении от работы работников из-за неудовлетворительного знания правил, норм и инструкций по промышленной безопасности в области государственного надзора за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники в Российской Федерации Постановление Правительства РФ от Основанием для издания приказа об отстранении по требованию уполномоченного органа или должностного лица могут быть решение, постановление, протокол или предписание.

Получая такой документ, работодатель должен убедиться, надлежащим ли органом или должностным лицом предъявлено требование, правильно ли оно оформлено, и проверить, какое именно решение в нем содержится. Если в документе даны рекомендации, а не предъявлено требование об отстранении работника, работодатель сам решает, отстранить работника или нет. С документами, на основании которых составляется приказ об отстранении, мы разобрались.

Теперь рассмотрим, как правильно составить приказ, поскольку унифицированной формы такого документа не существует. В приказе необходимо указать:. Рекомендуем указывать период отстранения только в случаях отстранения в связи с лишением работника специального права или по требованию органа или должностного лица согласно документу уполномоченного органа или должностного лица, в котором такой срок указан.

В остальных случаях лучше написать дату начала срока, а его окончание обозначить фразой "до устранения нарушения";. Отстранить от работы Соколова Вадима Дмитриевича, водителя погрузчика, с С приказом об отстранении работника знакомят под роспись. Если он отказывается подписывать, в приказе делают запись об этом. Отстранение работника также необходимо отразить в табеле учета рабочего времени унифицированные формы Т, Т

Как доказать неадекватность сотрудника

Алкотестер инспектора должен быть сертифицированным и поверенным — документы об этом водитель вправе потребовать. Результат проверки отображается на экране и распечатке. Освидетельствование на состояние алкогольного опьянения проводится на месте остановки, медицинское освидетельствование — в аккредитованной лаборатории. Если водитель не согласен с показаниями алкотестера у инспектора — он может потребовать медицинского освидетельствования на состояние опьянения у врача. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Новый порядок отстранения работников от работы: механизм и проблемы применения

Купить систему Заказать демоверсию. Отстранение от работы. ТК РФ Статья Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. Работодатель обязан отстранить от работы не допускать к работе работника:. Федеральных законов от

Как должно проходить освидетельствование на алкоголь

Обновите ваш браузер для правильного отображения этого сайта. Обновить мой браузер. Этим вы значительно обезопасите себя от поступков, которые с большей вероятностью повлекут негативные последствия, чем предполагаемую выгоду. Анализ проведенных служебных проверок показывает, что руководители территориальных подразделений слабо владеют методикой документирования фактов появления государственных гражданских служащих на работе на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию в нетрезвом состоянии. Так, из 5 проведенных в году проверок по вышеуказанным фактам ни в одном из представленных первичных материалов не были полностью отражены признаки, позволяющие сделать вывод о наличии у сотрудника состояния алкогольного опьянения. Только в одном случае было проведено медицинское освидетельствование. Допущенные нарушения в оформлении не позволяют сделать определенный вывод о наличии опьянения у сотрудника, и, как следствие, привлечь его к дисциплинарной ответственности. Учитывая высокую общественную опасность данного нарушения, отсутствие адекватного реагирования на случаи появления на работе на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию в нетрезвом состоянии способствует существенному снижению уровня служебной дисциплины и подрыву авторитета органов государственной власти. Настоящие Методические рекомендации определяют порядок действий руководителей территориальных подразделений и сотрудников кадровой службы при выявлении фактов нахождения государственных гражданских служащих на рабочем месте в нетрезвом состоянии. Методические рекомендации разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от

Документирование факта отстранения от работы водителей

Процедура медицинского освидетельствования водителей описана в Приказе Минздрава России от Данные правила утверждены в марте года. Подобные действия квалифицируются как вымогательство и являются уголовно наказуемыми. Поэтому, если вы не употребляли напитки, которые содержат алкоголь, следует вести себя спокойно и уверенно. Процедура медицинского освидетельствования на алкогольное опьянение проводится либо по месту на дороге инспектором ДПС, либо в стационарном медицинском учреждение, имеющем лицензию на проведение таких обследований. В любом случае для обследования водителя на алкоголь должны быть основания, в частности признаки опьянения.

Но, не все водители обладают необходимой информацией по поводу своих прав и хода проведения подобной процедуры, особенно учитывая, что правовая база меняется с завидной регулярностью. Поэтому важно уточнить все нюансы законодательства на год.

.

Как должно проводиться освидетельствование водителей на алкоголь

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: За что и как могут наказать на работе: «Открытый разговор»
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. Клементий

    Добрый день. Скажите пожалуйста: был ввезен автомобиль мной на себя, в феврале 2018, как донор. Тоесть уже разобран и передвигаться уже не сможет никогда. Штраф 8500 оплачен не был. Есть ли у какой-то гос.службы наложить на меня еще дополнительно какие-то штрафные санкции?

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных